Ich diskutiere mit Dr. Thomas Hardwig die Kombination von Remote- und Präsenzarbeit als Herausforderung für die Organisation und Führung. Es ist auch eine Fragestellung an die Organisationsberatung: Welche Relevanz hat das für den Beratungsansatz, welche spezifische Kompetenz ist gefordert?
Coaching ist ein zentrales Element in der Organisationsberatung. Vom Setting ähnelt es oft dem therapeutischen dyadischen Setting. Hier geht es um die Verwandtschaft und die Unterscheidung von Coaching und Therapie im Kontext der Organisationsberatung.
Michael und Christian diskutieren, wie sich eine Organisation erfassen lässt.
Was ist Komplexität? Was bewirkt Komplexität im Menschen und was heißt das für den Umgang damit? Welche Relevanz hat das für die Organisationsberatung?
Prof. Dr. Sascha Weigel und Christian Rieckmann reflektieren, was der Zusammenhang, die Gemeinsamkeiten oder Unterschiede von Mediation und Organisationsberatung sind. Ausgehend von der Hypothese, dass Organisationsberatung sich immer mit Konflikten in und mit Organisationen auseinandersetzen muss, ist es jedoch nicht Mediation im eigentlichen Sinne.
In diesem Podcast, zu dem mich Prof. Dr. Weigel eingeladen hat, geht es um das Buch von Gareth Morgan: Bilder der Organisation.
Organisationsberatung hat den Anspruch, umfassend der Herausforderung Organisationen aufbauen, entwickeln, gestalten, verändern oder optimieren zu begegnen. Dazu gibt es unterschiedliche Ansätze, oder man könnte auch 'Schulen' sagen. Von Betriebswirtschaft, der Soziologie über die Psychologie oder in der Managementlehre - um nur einige zu benennen - können Grundlagen und Beratungsansätze hergeleitet werden. In dieser Folge widme ich mich einigen der Ansätze, um so 'Organisationsberatung' als Profession zu beschreiben.
In dieser Folge gehe ich der Frage nach, was Organisationsberatung ist, wie es zu dieser Profession kam und was man da tut. Mittels einiger Episoden aus meinem eigenen Leben soll deutlich werden, dass die Profession 'Organisationsberatung' einerseits nur sehr unscharf zu umreißen ist, andererseits aber durch die damit zusammenhängenden Tätigkeiten sich sehr konkret beschreiben läßt.
Organisationsberatung ist als solche noch eine relativ junge Profession. Der Begriff ist unscharf und wird sehr situativ mit Inhalt gefüllt. Deshalb ist es wichtig, dazu eine integratives Konzept zu entwickeln und die relevanten Professionen zu beschreiben und zuzuordnen.